Notre catalogue des formations Atoo
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Atoo a élaboré une offre de formation large dont l'objectif est de faire grandir vos collaborateurs.
 
Toutefois si vous ne trouvez pas la réponse à votre besoin, Atoo étudie toute demande spécifique.

 
 
Conduire un entretien professionnel en se dotant d'outils et de grilles d'analyse pour en faciliter le déploiement.
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2
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S'approprier les règles du droit du travail en vue de mettre en place une politique RH en adéquation avec les obligations et responsabilités de l'employeur.
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10
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S'approprier les méthodes et outils pour concevoir, structurer et animer une action de formation efficace et adaptée aux besoins du public concerné.
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2
jour(s)
 
 
Se positionner en tant que tuteur, accueillir et intégrer un nouvel arrivant. Evaluer et former un collaborateur dans un contexte d’alternance.
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2
jour(s)
 
 
Développer ses compétences de formateur occasionnel en face à face et transmettre les meilleures pratiques.
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1
jour(s)
 
 
Comprendre et maîtriser le cadre juridique de la protection sociale applicable aux salariés en mobilité Internationale.
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1
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Acquérir les méthodes et comportements pour mieux gérer les relations sociales en interne.
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2
jour(s)
 
 
Intégrer la réglementation sociale dans son management et appréhender les droits et devoirs du manager dans son rôle d’encadrement.
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2
jour(s)
 
 
Appréhender son départ à la retraite sereinement et se préparer aux changements de vie qu’il implique. Mieux vivre la fin de carrière professionnelle et la rupture avec le monde du travail.
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2
jour(s)
 
 
Maîtriser le rôle de président du CHSCT, le fonctionnement et les moyens dont disposent le CHSCT et son président afin de repérer, animer et évaluer les dysfonctionnements dans l’entreprise et définir une politique de prévention.
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2
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Découvrir les différents rôles des IRP et maîtriser le fonctionnement de son Comité d’Entreprise et notamment la gestion des événements exceptionnels. Devenir un accélérateur d’efficacité et un interlocuteur de premier plan auprès des élus de son CE.
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2
jour(s)
 
 
Maîtriser les différentes techniques d'entretien. Savoir choisir entre plusieurs candidats. Prendre conscience de ses attitudes d'écoute.
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3
jour(s)
 
 
 
Une société du Groupe AVRIL