Formation : Professionnaliser sa pratique des Ressources Humaines

Une formation complète adaptée à la fonction de Responsable Ressources Humaines

Public
Cette formation s’adresse prioritairement aux Responsables Ressources Humaines ayant accédé récemment à leur fonction ou souhaitant consolider leur expertise métier.
 
Objectif pédagogique :
L’objectif est de développer ses compétences, mais aussi de :
 
Intégrer dans leur gestion des RH les nouvelles réglementations relatives par exemple aux seniors, à l’égalité professionnelle, au handicap…et s’adapter aux évolutions de la législation.
 
Prévenir tout risque social par la mise en place de mesures préventives.
 
Gérer les relations contractuelles par la maîtrise du cadre législatif et conventionnel du contrat de travail.
 
Accompagner le développement des compétences collectives et individuelles par la maîtrise des process de recrutement, la formation et l’évaluation des compétences.
 
Animer le dialogue social.
 
Communiquer en situation tendue.
 
Pédagogie
La pédagogie proposée reposera sur une alternance entre apports méthodologiques et cas pratiques. Elle s’attachera à rechercher l’ancrage dans l’expérience de chaque participant et à privilégier les échanges de pratique.
Une évaluation sommative sera proposée à la fin de chaque module de formation.
 
 
Durée et organisation du stage :
La durée de ce cursus est de 10 jours à raison de 5 x 2 jours de formation en moyenne tous les mois.
Le programme de formation se déroule de la manière suivante :
 
2 premiers jours de formation abordés dans une logique de team building. Cette session s’accompagne d’un temps fort le premier soir, de type « dîner avec animation ».
 
puis 4 x 2 jours de formation action sur site, avec mise en application entre les sessions.
En fin de cycle de formation = 1 bilan et un retour d’expérience pour conclure ce stage avec la participation du formateur, des stagiaires et de leurs responsables.
 
Contenu :
A l’issue de la formation chaque stagiaire devra être capable de :
 
Maîtriser les nouvelles réglementations
Assurer une veille juridique dans son secteur
Construire des tableaux de bord sociaux
Conduire une négociation collective
Gérer une situation conflictuelle
Construire et négocier un accord d’entreprise
Développer l’image des RH par « une démarche marketing »
Mettre en place un processus de recrutement et d’intégration
Construire un plan de formation et faire vivre une GPEC
Bâtir des outils de pilotage
Analyser le climat social
Repérer les attentes individuelles
Prévenir les risques professionnels et sociaux
Faire passer ses messages par une communication adaptée
Porter les valeurs de son entreprise
 
Les points forts de ce cursus :
Un cursus COMPLET destiné à apporter une vision globale de la fonction RH.
 
Une équipe de formateurs PLURI DISCIPLINAIRE sélectionnés pour leur expertise des sujets traités.
 
Un CHEF DE PROJET- coordinateur pédagogique DEDIE sur l’ensemble du parcours de formation.
 
Une pédagogie DYNAMIQUE qui favorise les méthodes pour apprendre par l’écoute, la pratique, l’échange, la recherche.
 
 
 
Une société du Groupe AVRIL